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职业健康安全管理体系认证

企知-职业健康安全管理体系认证
ISO45001:2018职业健康安全管理体系的标准是一个国际性职业健康安全管理体系评审的标准。ISO45001:2018职业健康安全管理体系与质量管理体系、环境管理体系,并称三体系。
ISO45001:2018职业健康安全管理体系标准是以系统安全的思想为核心,采用系统、结构化的管理模式,为组织提供一种科学、有效的职业健康安全管理规范和指南。是国际上继ISO9001质量管理体系标准和ISO14001环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。其目的是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业健康安全管理行为,促进企业建立职业健康安全管理体系,预防、控制事故的发生,保障企业劳动者和相关方的安全与健康。

一、企业建立职业健康安全管理体系的意义

The advantage of the certification

全面规范、改进企业职业健康安全管理,最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患,保障企业的财产安全,提高工作效率。

提高企业形象,打破贸易壁垒,在国内外竞争中处于有利地位,进而提高市场份额。

可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能,使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险。

提供持续满足法律法规要求的机制,降低企业风险,预防事故发生。

改善政府、企业和员工的公共关系。

增强企业凝聚力,提高企业综合竞争力。

提高金融信贷信用等级,降低保险成本。

二、认证资质条件

Certification qualifications

三、认证服务流程

Certification service process

认证流程

四、常见问题解答

FAQ

企知-知识产权管理体系认证证书展示

答:职业健康安全绩效是指职业健康安全风险管理所取得的可衡量的成果。目的是通过适当的方法,对职业健康安全绩效进行日常监测和测量,有效控制与危害有关的活动,及时发现和纠正问题,确保职业健康和职业健康的正常运行。

为了保证综合管理体系的有效运行,并通过其有效运行进行职业健康安全管理体系的过程管理的监测、绩效的监测,包含其方针目标的实现程度、法律法规的合规性评价、策划实施的结果状况、持续改进的要求等。

其监测分为定性和定量的监测,如对其安全文化的监测就属于定性的监测,而对于职业健康安全目标、方案、设备维修保养、职业健康相关费用等属于定量的监测。

职业健康安全管理绩效相关概念主要体现在目标管理、知识管理、政府监管、社会责任、工作负荷、工作时间、相关方管理、内外部环境管理8个方面。

答:心理健康是一个人的精神层次的卫生。据国际劳工局发布说,所谓精神卫生,不仅是一个过程或结果的变量,也是一个独立的变量,是一种可以影响我们行为的个人特征。精神卫生取决于环境,包括工作之内与工作之外的环境,以及个人性格。它的前提本质是社会心理的,并且与工作内容、条件、雇佣情况和工作关系有关。

国际劳工局还提出了短期精神卫生(情绪和情感、淡漠等行为、生理反应)和长期精神异常(衰竭、创伤后压力型精神异常、抑郁症、精神病、认知障碍、吸毒),且提出了精神卫生问题的治疗策略(一级、二级和三级预防)。

答:职业健康安全管理体系的指导思想是建立在PDCA(戴明环)管理理论基础之上,其模型由以下四个环节构成:“计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、改进(Action)”。这些环节作为行动基础,对某些事情进行预先考虑,包括决定做什么,如何做。检查(check)为了确保计划的有效实施,需要对计划实施效果进行检查衡量,并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。改进(Action):管理过程不是一个封闭的系统,因而需要随管理活动的深入,针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件,不断对管理活动进行调整、完善,进入模型下一个动态循环,不断上升的螺漩。

答:组织建立与运行职业健康安全管理体系 ,目的是实现事故预防。危险源是导致事故的根源,所以危险源是整个职业健康安全管理体系的核心问题。危险源辨识、风险评价及风险控制是组织建立职业健康安全管理体系初始状态评审阶段的一个主要工作内容,同时作为体系的核心要素,又是体系运转中的重要环节。