企业应重视对员工的知识产权教育和培训。具体而言,对员工的培训应根据岗位设置确定培训重点。譬如,对入职新员工应进行知识产权基础知识培训,使其了解知识产权对企业的作用,树立知识产权“警戒线”意识和培养其知识产权意识。如果对于知识产权贯标问题有任何疑问，欢迎前来咨询，我们可以为您提供专业的指导性意见。欢迎关注企知认证知识产权贯标网

　　对全员的知识产权培训,重在意识培养,应重点加强知识产权法律法规、知识产权基本常识的宣传教育,还需要进行企业知识产权管理制度的灌输。培训内容包括知识产权法律制度、文件管理和保密制度,知识产权创造和维权等基本知识,使其逐步形成遵守知识产权法律制度和保护企业知识产权的强烈意识等。宣传教育的方式可以多种多样,如聘请专家作专题讲座、举办报告会、组织集中短期培训等。

　　企业管理人员在从事知识产权管理时往往要承担判断形势、做出决策等主要管理责任,因此,他们必须具备足够的知识产权基础知识才能做出正确的决策。但目前,企业管理人员往往缺乏有针对性的知识产权培训他们的知识产权知识要么通过业务实践获得,要么通过自己非系统的自学,通过这两种渠道所获得的知识产权知识,往往不能适应信息时代迅猛发展的需求。因此,对这些管理人员进行有针对性的系统的知识产权培训,是实施企业知识产权战略中必不可少的一部分。

　　对企业知识产权管理部门及其工作人员的培训,应着力加强知识产权知识、技能和经验的全面培训。使企业的知识产权管理人员了解和掌握本企业生产产品的技术内容,知识产权法律知识、专业知识和操作实务知识,具备处理各类知识产权事务的基本知识和能力企业对知识产权管理人员的培训教育,可以采取多种形式和途径组织实施。如:聘请知识产权专家到企业开展短期培训讲座,选派人员参加各级知识产权管理部门组织的专业培训,选派人员到高等院校或专业培训机构进行知识产权知识的学习深造等。